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海南伊佳医疗美容医院有限公司与邢文静劳动争议二审民事判决书

发布时间::2019-10-29 20:28:18 来源:未知
    上诉人(原审被告):海南伊佳医疗美容医院有限公司,住所地海口市龙华区滨海大道泰华路**,统一社会信用代码91460100MA5RJ53H6K.
 
    法定代表人:符浩,董事长。
 
    委托诉讼代理人:刘垠,男,该公司员工。
 
    被上诉人(原审原告)邢文静,女,1994年6月15日出生,汉族,公民身份号码×××,住海口市。
 
    委托诉讼代理人:陈庆,海南刚峰律师事务所律师,海口市龙华区法律援助处指派。
 
    委托诉讼代理人:周仁海,海南刚峰律师事务所律师,海口市龙华区法律援助处指派。
 
    上诉人海南伊佳医疗美容医院有限公司(以下简称伊佳公司)因与被上诉人邢文静劳动争议一案,不服海口市龙华区人民法院(2019)琼0106民初747号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
 
    伊佳公司上诉请求:撤销一审判决第四项。事实和理由:一、伊佳公司经营出现严重困难,并非无故、恶意拖欠邢文静的工资。伊佳公司承诺过邢文静,待公司经营好转,能够支付工资时,一定优先支付包括邢文静在内的员工工资,但事与愿违,至今经营状况未见好转。二、按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当先由劳动行政部门先行责令支付。本案中,并没有劳动行政部门给伊佳公司下发过任何责令支付的通知或者决定,支付经济补偿的条件并不满足,因此,邢文静请求伊佳公司支付经济补偿金没有法律的依据。故一审判决第四项判令伊佳公司向邢文静支付经济补偿金4000元不合理,请求撤销。三、邢文静包括其他员工在离职时删除过设计资料,导致后续工作出现一定的困难。邢文静有拉过一位前任经理进入其内部讨薪群,不知道是否存在恶意讨薪的行为。
 
    邢文静辩称:一审判决认定事实清楚,适用法律正确。伊佳公司的上诉理由没有任何的事实和法律依据,其补充的上诉理由与本案的审理没有任何关联,故伊佳公司的上诉理由不能成立,依法应当驳回。
 
    邢文静向一审法院起诉请求:1.确认伊佳公司与邢文静自2018年1月15日至2018年10月24日期间存在劳动关系;2.判令伊佳公司向邢文静支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元;3.判令伊佳公司向邢文静支付拖欠的工资12353元;4.判令伊佳公司向邢文静支付经济补偿金4000元;5.本案诉讼费用由伊佳公司承担。
 
    一审法院认定事实:2018年1月15日,邢文静入职伊佳公司,在企划部担任平面设计工作,试用期三个月,转正后月工资由3500元增至4000元,双方一直未签订书面劳动合同。邢文静工资由伊佳公司股东之一符浩通过银行转账方式发放,2018年3月9日转账1919.35元、3月24日转账3480元、6月16日转账3500元、7月12日转账2700元、7月13日转账770元、8月29日转账2500元,邢文静主张伊佳公司仍拖欠5月份工资353元和6-9月份工资各4000元,共计12353元。2018年10月24日,邢文静向伊佳公司递交《员工离职申请表》,并于当日离职。离职后,伊佳公司未支付拖欠邢文静的工资,邢文静向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委于2019年1月3日出具《案件逾期告知书》,邢文静遂起诉。
 
    一审法院认为,一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。邢文静自2018年1月15日起入职伊佳公司担任平面设计工作,就与伊佳公司建立了劳动关系,直至2018年10月24日邢文静离职,邢文静主张双方自2018年1月15日至2018年10月24日期间存在劳动关系,予以支持。二、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。邢文静在伊佳公司工作期间,伊佳公司未与邢文静签订过书面劳动合同,伊佳公司应在足额支付每月工资的基础上再向邢文静支付一倍的工资,自2018年2月至10月为8个月,伊佳公司需支付邢文静工资差额3500元×2个月+4000元×6个月=31000元,邢文静主张伊佳公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元,超出部分,不予支持。三、劳动关系存续期间,邢文静向伊佳公司提供劳动力,伊佳公司依法应支付邢文静相应的劳动报酬。邢文静提交了《员工转正评估表》和银行流水记录,可以认定其转正后每月工资4000元以及月工资未足额发放的情况,邢文静主张伊佳公司尚拖欠工资12353元,伊佳公司未应诉答辩,也未提交证据予以反驳,其应承担由此产生的不利法律后果。故邢文静主张伊佳公司支付拖欠工资12353元,予以支持。四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”及第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定,邢文静因伊佳公司未足额发放工资于2018年10月24日离职,伊佳公司应支付邢文静一个月的工资4000元作为经济补偿。故邢文静主张伊佳公司支付经济补偿金4000元于法有据,予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,判决:一、确认伊佳公司与邢文静自2018年1月15日至2018年10月24日期间存在劳动关系;二、限伊佳公司自本判决生效之日起十日内向邢文静支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31000元;三、限伊佳公司自本判决生效之日起十日内向邢文静支付拖欠的工资12353元;四、限伊佳公司自本判决生效之日起十日内向邢文静支付经济补偿金4000元;五、驳回邢文静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由伊佳公司负担。
 
    二审中,当事人均无新证据提交,且对一审判决认定事实无异议,本院确认一审判决认定的事实。
 
    本院认为,二审中当事人的争议焦点为伊佳公司是否应向邢文静支付经济补偿金4000元。
 
    根据本案查明的事实,邢文静以伊佳公司拖欠工资为由申请离职,符合我国劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。邢文静在伊佳公司工作不足一年,一审判决伊佳公司向其支付一个月资4000元作为解除劳动合同的经济补偿,符合法律规定。伊佳公司上诉称一审判决其支付4000元经济补偿因没有劳动行政部门责令支付的决定或者通知而无法律依据的理由,并无法律依据,本院不予采信。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持;伊佳公司的上诉请求不能成立,应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
 
    驳回上诉,维持原判。
 
    二审案件受理费10元,由海南伊佳医疗美容医院有限公司负担。
 
    本判决为终审判决。

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